نمونه ترجمه متن مدیریت/تعهد سازمانی/ کد نمونه ترجمه A468
کاربر گرامی:
شما می توانید از کد مترجم 1103 ترجمه زمینه مدیریت را استفاده نمایید، برای این کار ابتدا در وبسایت ثبت نام نمایید و سپس اقدام به ثبت سفارش ترجمه نمایید. در قسمت ارجاع به مترجم خاص می توانید کد 1103 را وارد نمایید تا همین مترجم برایتان ترجمه انجام دهد. در صورتی که می خواهید بقیه نمونه ترجمه ها که توسط مترجمین دیگر انجام شده اند را مشاهده نمایید بر روی لینک زیر کلیک نمایید
ثبت سفارش ترجمه
نمونه ترجمه ها
ترجمه: فارسی به انگلیسی
زمینه: مدیریت
موضوع نمونه ترجمه: تعهد سازمانی
متن اصلی به فارسی:
بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی با ویژگی های دموگرافیک پیمانکاران طرف قراردادگروه قطعات اتومبیل ایران – یاپکو مشهد
چكيده
پژوهش حاضر، پژوهشی است مقایسه ای که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – همبستگی است که به صورت تک مقطعی در سال بازرگانی1392 (نه ماهه آخر سال 1392 و سه ماهه اول سال 1393) انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل پیمانکاران طرف قرارداد گروه قطعات اتومبیل ایران- یاپکو مشهد (249 شرکت و کارگاه با 437 نفرمدیر ، معاون یا کارمند رابط) می باشند و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای مجموعه پيمانكاران شركت كابل خودرو سبزوار (61 شركت یا كارگاه با 105 نفر مدیر، معاون یا کارمند رابط ) انتخاب گردیده اند كه به جهت اعتبار بیشتر نتایج پژوهش پس از انتخاب خوشه از روش سرشماري(ارسال پرسشنامه برای کلیه پیمانکاران شرکت کابل خودرو سبزوار(105 پرسشنامه)) استفاده گردید. برای مقایسه و تحلیل ویژگی های شخصیتی از پرسشنامه استاندارد سنجش صفات پنج گانه شخصیتی کاستا و مک کری فرم کوتاه (NEO-FFI) استفاده شده است. سنجش تعهد سازمانی نیز با استفاده از پرسشنامه ی استاندارد تعهد سازمانی مایر و آلن انجام گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار 17 SPSS و روش های آماری تی استیودنت و تحلیل واریانس یک طرفه انجام گرفت. نتايج اين فرضيه نشان داد در هیچ یک از ویژگی های شخصیتی بر اساس جنسیت تفاوت معنادار وجود ندارد.ضمنا در تعهد سازمانی بر اساس جنسیت فقط در بعد هنجاری تفاوت معنادار مشاهده شد. در نمره ی ویژگی های شخصیتی بر حسب تحصیلات فقط در ویژگیهای برونگرایی، روان رنجورخویی، سازگاری و تجربه پذیری تفاوت معنادار وجود دارد. ضمنا در هیچیک از انواع تعهد بر حسب تحصیلات تفاوت معنادار وجود ندارد. در آخر مشاهده شد در نمره ی ویژگی های شخصیتی بر حسب سابقه ی خدمت فقط در برونگرایی و تجربه پذیری تفاوت معنادار وجود دارد. ضمنا در تعهد سازمانی فقط در بعد هنجاری و بعد عاطفی بر اساس سابقه ی خدمت تفاوت معنادار مشاهده گردید.
متن ترجمه شده به انگلیسی:
CHARACTERISTICS AND ORGANIZTIONAL COMMITMENT WITH DEMOGRAPHIC SPECIFICATIONS OF CONTRCTORS PARTY TO IRAN AUTO PARTS GROUP –YAPCO MASHAHAD
ABSTRACT
This is a comparative study was made partially in the business year 2013-2014 (4th quarter of 2013 and 1st quarter of 2014) for an application purpose objectively and in a method of descriptive-correlative in theory. The statistical coverage of the study includes contractors of IRAN AUTO PARTS GROUP – YAPCO MASHAHAD (i.e. 249 enterprises and workshops with 437 staff in management, executive and liaison officer) and selected by using a random cluster sampling method of contractors group of SABZEVAR AUTOMOTIVE CABLE CO. (includes 61 companies or workshops with 105 staff: managers, executives and liaison officer). For credibility of the results, a standard questionnaire (105 copies) distributed to all contractors of SABZEVAR AUTOMOTIVE CABLE CO. To compare and analyze personality characteristics, the Costa & MCKery’s short-form (NEO-FFI) standard questionnaire of evaluating five personalities were used. For assessment of organizational commitment, the study applies the Meyer & Allen standard questionnaire of organizational commitment. Data analysis carried out by using the SPSS 17 software and the student statistical methods and one-way variance analysis. The study results indicated that there is no meaningful difference in the personality characteristics in terms of gender. Besides, in organizational commitment in terms of gender, a sensible difference observed only in a normative dimension. There is also a meaningful difference in personality in terms of education only in exocentric, psychosomatic, compromising and experiencing characteristics. On the other hand, no considerable difference exists in any kinds of commitments in terms of education. At last, in personality characteristic in terms of background of service, such difference observed only in exocentric and experiencing; but in organizational commitment, this difference observed only in normative and affective dimensions on the basis of service background.
نویسنده: همتا وحیدی
تاریخ انتشار: ۱۲:۱۷:۵۲ سه شنبه ۱۳۹۳/۰۷/۱۵
تعداد بازدید: 946
کلمات کلیدی: نمونه ترجمه متن مدیریت ترجمه رایگان مدیریت نمونه رایگان ترجمه مدیریت نمونه ترجمه رشته مدیریت نمونه ترجمه رایگان مدیریت
Link: /news/نمونه-ترجمه-متن-مدیریت/تعهد-سازمانی/-کد-نمونه-ترجمه-A4686.html
