نمونه ترجمه مقاله مدیریت و حسابداری/ چکیده/ A362

کد مترجم  1555

کاربر گرامی: شما می توانید از کد مترجم 1555 برای ترجمه زمینه مدیریت و حسابداری استفاده نمایید، برای این کار ابتدا در وبسایت ثبت نام نمایید و سپس اقدام به ثبت سفارش ترجمه نمایید. در قسمت ارجاع به مترجم خاص می توانید کد 1555 را وارد نمایید تا همین مترجم برایتان ترجمه انجام دهد. در صورتی که می خواهید بقیه نمونه ترجمه ها که توسط مترجمین دیگر انجام شده اند را مشاهده نمایید بر روی لینک زیر کلیک نمایید

ثبت سفارش ترجمه

نمونه ترجمه ها

درخواست نمونه ترجمه رایگان

سخن مترجم:

با توجه به اینکه رشته زیست شناسی رشته ایی است که بسیار وابسته به زبان انگلیسی می باشد، ارائه ترجمه خوب و تخصصی می تواند در پیشرفت این علم بسیار کمک کننده باشد و بنده که با سابقه چندین سال تجربه ترجمه در زمینه زیست شناسی اکثر اصطلاحات تخصصی این رشته را واقف هستم، به شما این اطمینان را می دهم که ترجمه در این زمینه نیاز به تخصص دارد و مترجم بایست با اصطلاحات تخصصی اشنایی کامل داشته باشد مثلا culture در زبان عمومی به معنای فرهنگ می باشد ولی در متون زیست شناسی به معنای محیط کشت می باشد و مترجمی که با ان اصطلاح شنا نباشد مطمئنا در ترجمه متون تخصصی زیست شناسی دچار نقصان خواهد شد.

ترجمه از فارسی به انگلیسی

زمینه: مدیریت و حسابداری

موضوع نمونه ترجمه: چکیده

 متن اصلی به فارسی :

چكيده:

دين يكي از عوامل مهم شكل دهنده به ارزش ها و باورهاي بسياري از انسان ها در جوامع مختلف است و اثرات غيرقابل انكاري بر رفتار انسان ها دارد. در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است .اين اثرات در محيط كاري سازمان ها نيز نمود مي يابد. در اين مقاله به بررسي تأثيرات مستقيم و غيرمستقيم دينداري برابعاد مهم  عدالت سازماني؛ پرداخته شده است. بدين منظور متغيرهاي رضايت شغلي، تعهد سازماني و عاطفه مثبت نيز به منزله ي متغيرهاي واسطه شناسايي شده، مورد بررسي قرار گرفته اند.

متن ترجمه شده به انگلیسی :

Abstract:

Religion is one of the most important factors which shapes the values and beliefs of many people in different countries and has an undeniable effect on human behavior. It is discussed in organizational justice that in what ways the employees should be treated in order for them to feel they are treated fairly. These effects will also represent themselves in the environment. In this paper the direct and indirect effects of religiosity are examined on major aspects of organizational justice. Therefore, job satisfaction, organizational commitment and positive affect variables are identified and studied as mediating variables

نویسنده: دانیال فرهادی تاریخ انتشار: ۱۴:۴۸:۰۸ یکشنبه ۱۳۹۳/۰۳/۱۸ تعداد بازدید: 764

کلمات کلیدی: نمونه ترجمه مقاله مدیریت و حسابداری نمونه ترجمه مدیریت و حسابداری ترجمه مقاله مدیریت و حسابداری نمونه ترجمه رایگان مقاله مدیریت و حسابداری

Link: /news/نمونه-ترجمه-مقاله-مدیریت-و-حسابداری/-چکیده/-A3627.html

دیدگاه کاربران

ارسال دیدگاه