• کد مترجم700
     
     کاربر گرامی: شما می توانید از کد مترجم  700 ترجمه زمینه مدیریت و حسابداری را استفاده نمایید، برای این کار ابتدا در وبسایت ثبت نام نمایید و سپس اقدام به ثبت سفارش ترجمه نمایید. در قسمت ارجاع به مترجم خاص می توانید کد 700 را وارد نمایید تا همین مترجم برایتان ترجمه انجام دهد. در صورتی که می خواهید بقیه نمونه ترجمه ها که توسط مترجمین دیگر انجام شده اند را مشاهده نمایید بر روی لینک زیر کلیک نمایید

ثبت سفارش ترجمه

 

ترجمه از فارسی به انگلیسی:

زمینه: مدیریت و حسابداری

موضوع نمونه ترجمه: بیماران روانی در شرکت، نمونه ای از مخرب های سازمانی

متن اصلی به  فارسی :

زمانی که شرکت های بزرگ، به دلیل اعمال رفتارهایی از سوی مدیران ارشد اجرایی، نابود و یا به عبارتی ورشکست می­شوند، کارمندان زیادی شغلشان و حتی در بعضی مواقع، زندگیشان را  از دست می­دهند. همچنین سهام داران، تمام سرمایه گذاری ها و حتی اندوخته ی زندگی خود را نیز از دست می­دهند. جامعه نیز به نوبه ی خود، بخش های کلیدی از زیرسازه خود را از دست می­دهد. از این رو،کاپیتالیسم یا همان سیستم سرمایه داری نیز، از درجه ی شهرت و اعتبار خود می­کاهد. چنین انحطاط ها و زوال هایی در سازمان، جای خود را در سال های اخیر،  مخصوصاٌ در  جامعه ی غربی باز کرده ، که به موجب آن، بحران های مالی جهانی، به بالاترین حد خود می­رسد. زمانی که ما اخباری را در مورد چنین رویدادهایی می­شنویم، معمولاٌ اشکار می­شود که مدیران ارشد اجرایی در سازمان، با آگاهی کامل نقشی را در بیرون آوردن سرمایه و پول از سازمان بازی کرده اند. چنین افرادی، هیچ گونه نگرانی ای  مبنی بر از بین رفتن شغل سایرین، و یا از دست رفتن سرمایه و حتی ابراز تأسف در مورد کاری که انجام داده اند، ندارند. این افراد به صورت خود سرانه و خرسند، در مورد نقش خود در چنین رویداد هایی دروغ گفته، و حتی در مقصر کردن دیگران برای اتفاق رخ افتاده، تلاش می­کنند. معمولاٌ چنین افرادی از اینکه خود را از یک مخمصه ی بزرگ نجات داده اند، بسیار خوشحال بوده و حتی توصیه هایی را برای جلوگیری از چنین آفت های اقتصادی که در اصل به وسیله ی خودشان اتفاق افتاده است، به دولت عرضه می­کنند. چندین صفت و مشخصه مربوط به بیماری و اختلالات روانی، در این افراد وجود دارد، و البته حتی بعضی از آنها، بدون شک قطعاٌ بیمارانی روانی هستند. بیماران روانی را می­توان جزء یک درصد از آن افرادی دانست که هیچ گونه وجدان و حس همدردی را در خود نداشته و هیچ اهمیتی نیز به دیگران نسبت به خود نمی­دهند. گروهی  از این افراد، بسیار قانون شکن بوده که در نهایت کار آنها به زندان ختم می­شود، و گروهی دیگر، مشاغلی را در سازمان ها اشغال می­کنند.

 متن ترجمه شده به انگلیسی:

When large  corporations are  destroyed by  the actions of their senior directors, employees lose  their jobs  and sometimes their livelihoods, shareholders lose  their investments and sometimes their life  savings, and societies lose key parts of their economic infrastructure. Capitalism also  loses  some of its credibility. These corporate collapses have gath- ered  pace  in recent years,  especially in the western world, and have culminated in the global financial crisis  that we  are  now in. When we  watch these events unfold, it often appears that the senior direc- tors involved walk  away  with a  clear  conscience and huge amounts of money. They  seem  to be unaffected by the corporate collapses they have created. They present  themselves as  glibly   unbothered by  the chaos around them,  unconcerned about those who have lost   their jobs,  savings and investments, and lacking any regrets about what they have done. They cheerfully lie about their involvement in events, are very  persuasive in blaming others for what has  happened and have no doubts about their own continued worth and value. They are  happy to walk  away  from the economic disaster that they have managed to bring about, with huge payoffs and with new roles  advising govern- ments how to prevent such economic disasters. Many of these people display several of the characteristics of psychopaths, and some of them are  undoubtedly true psychopaths. Psychopaths are  the 1 per  cent of people who have no conscience or  empathy and who do  not care  for anyone other than themselves. Some  psychopaths are violent and end up in jail; others forge careers in corporations. This book calls the latter group Corporate Psychopaths and examines aspects of their behaviour in organisations.