جمعه ۱۰ فروردین ۰۳
ثبت سفارش ورود به سیستم
نماد اعتماد
logo-samandehi
new order
ورود به سیستم
شناسه کاربری(ایمیل): گذرواژه: - فراموشی گذرواژه ؟
موضوعات خبری
محاسبه فوری هزینه ترجمه
شما میتوانید با انتخاب زمینه و زبان ترجمه و وارد نمودن تعداد کلمات متنی که باید ترجمه شود، هزینه و زمان تحویل ترجمه را بدست بیاورید.
زمینه: زبان: تعداد کلمه:
پست الکترونیکی شما :
خبری شد، خبرتان میکنیم !

نمونه ترجمه متن عمومی/ بحث در مورد محدودیت های تاثیر استراتژیک منابع انسانی ‏/ کد نمونه ترجمه A600

کاربر گرامی:  

شما می توانید از کد مترجم  6790  ترجمه زمینه عمومی را استفاده نمایید، برای این کار ابتدا در وبسایت ثبت نام نمایید و سپس اقدام به ثبت سفارش ترجمه نمایید. در قسمت ارجاع به مترجم خاص می توانید کد 6790  را وارد نمایید تا همین مترجم برایتان ترجمه انجام دهد. در صورتی که می خواهید بقیه نمونه ترجمه ها که توسط مترجمین دیگر انجام شده اند را مشاهده نمایید بر روی لینک زیر کلیک نمایید

ثبت سفارش ترجمه

نمونه ترجمه ها 


ترجمه: انگلیسی به فارسی

زمینه: عمومی

موضوع نمونه ترجمه: بحث در مورد محدودیت های تاثیر استراتژیک منابع انسانی

 

متن اصلی به  انگلیسی :

 

Many authors have noted that the role of HR manager is a complex one, necessarily focused on meeting the needs of multiple constituencies (Ulrich & Brockbank, ‏2005‏). These multiple roles and constituencies are likely to require multiple competencies from HR leaders as well. Unlike their colleagues in finance, accounting, and marketing, however, the vast majority of HR professionals do not have professional degrees or any type of certification in HR. As a consequence, it is perhaps unsurprising that they do not possess such broad competencies. Although the literature on general managerial competencies has a long history, the literature on the specific competencies needed for HR managers is much more limited. We believe that a useful line of research would blend the literatures on general manager and HR managers’ competencies, with a specific focus on those competencies and behaviors directly related to strategy execution.

متن ترجمه شده به  فارسی :

بسیاری از نویسندگان اشاره کرده اند که نقش مدیر ‏منابع انسانی یک نقش پیچیده است که لزوما در ‏رفع نیازهای حوزه های متعدد متمرکز شده است. ‏این نقش های متعدد و حوزه ها به احتمال زیاد ‏نیازمند شایستگی های متعدد از سمت رهبران ‏HR‏ ‏است. بر خلاف همکاران خود در امور مالی، ‏حسابداری و بازاریابی، با این حال، اکثریت قریب به ‏اتفاق متخصصان منابع انسانی ، درجه حرفه ای و یا ‏هر نوع گواهینامه در ‏HR‏ ندارند. در نتیجه، ممکن ‏است تعجب آور باشد که آنها دارای چنین ‏صلاحیت هایی گسترده ای نیستند. اگر چه ادبیات ‏در صلاحیتهای مدیریتی عمومی دارای سابقه ای ‏طولانیست، ادبیات در صلاحیت خاص مورد نیاز ‏برای مدیران منابع انسانی بسیار محدود تر است. ما ‏باور داریم که یک خط تحقیقی ادبیات را با مدیرکل ‏و شایستگی مدیران منابع انسانی ترکیب کرده و بر ‏آن صلاحیت ها و رفتارهایی که به طور مستقیم ‏مربوط لبه اجرای استراتژی تمرکز خاص دارد.‏

نمونه ترجمه متن عمومی

*****************

شما میتوانید نظر خود را در مورد این نمونه ترجمه در زیر همین صفحه اعلام نمایید.

 مطمناً نظر شما در جهت بهبود کیفیت خدمات ترجمه خود به کار خواهیم برد.


نویسنده: وحید نورآبادی تاریخ انتشار: ۰۸:۲۲:۱۰ دوشنبه ۱۳۹۴/۰۹/۲۳ تعداد بازدید: 605

کلمات کلیدی: نمونه ترجمه عمومی نمونه ترجمه متن عمومی ترجمه متن عمومی رایگان نمونه رایگان متن عمومی

Link: /news/نمونه-ترجمه-متن-عمومی/-بحث-در-مورد-محدودیت-های-تاثیر-استراتژیک-منابع-انسانی-‏/-کد-نمونه-ترجمه-A6008.html

دیدگاه کاربران

ارسال دیدگاه

نام و نام خانوادگی :
دیدگاه شما :
آیا شما روبات هستید؟ :
* ایران تایپیست هیچگونه مسئولیتی نسبت به دیدگاه های کاربران ندارد و تمامی مطالب ارسالی دیدگاه و نظر شخصی کاربران است.